ما الذي نحلّه:
نقيس تفاعل الموظفين ورضاهم، مما يمكّن الشركات من معالجة التحديات الداخلية، وتحسين ثقافة العمل، والاحتفاظ بالمواهب.
أبحاث الموارد البشرية
المخرجات
تقارير PDF تتضمن أبرز الرؤى
خطة عمل وخارطة طريق للتحسين
إرشادات وقوائم تدقيق لفريق الموارد البشرية
خطة عمل وخارطة طريق للتحسين
إرشادات وقوائم تدقيق لفريق الموارد البشرية
الموظفون بدوام كامل
الموظفون بدوام جزئي والعاملون المستقلون
الإدارة والتنفيذيون
المرشحون للوظائف خلال مرحلة التوظيف
الموظفون بدوام جزئي والعاملون المستقلون
الإدارة والتنفيذيون
المرشحون للوظائف خلال مرحلة التوظيف
أخذ العينات النهرية
- مؤشرات صافي نقاط الترويج للموظفين ورضا العملاء
- تحليل الانحدار لمحركات التفاعل
- تشخيص نقاط الاختناق في رحلة الموظف
- استطلاعات الرأي المدمجة في بوابة الموارد البشرية (مثل نظام ساب، يوم عَمَل )
- حملات بريد إلكتروني داخلية
اضغط
قياس
بشكل
تقييم تفاعل الموظفين
على نوع الاستبيان لتحميل نموذج الاستبيان
سلبي
محايد
إيجابي
تفاعل الموظفين
عام، ما مدى شعورك بالتفاعل مع عمل الشركة؟
16
45
2,113
1,375
الإجمالي
الباقات
البداية
عدد المشاركين: حتى 600 (دولة/لغة واحدة(
مناسب لـ: الشركات الصغيرة، الدراسات التجريبية
السعر المبدئي
$2.1k
المؤشرات الأساسية: صافي نقاط الترويج للموظف، التفاعل، المحركات، نية الاستمرار
التقرير: حوالي 10 صفحات + جداول
المدة الزمنية: من أسبوع إلى أسبوعين
الأمثل
مناسب لـ: الشركات المتوسطة والكبيرة
يتم تحديده لاحقًا
$
عدد المشاركين: حتى 1200–2000
تقسيمات موسّعة: القسم، الدور الوظيفي، مدة الخدمة، الموقع
المؤشرات: القيادة، DEI، عبء العمل، التطوير، المزايا
التقرير: حوالي 20 صفحة
المدة الزمنية: من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع
متابعة منتظمة
مناسب لـ: المدن/المناطق الكبرى، المنظمات الدولية، الجهات الفيدرالية
قياسات دورية مستمرة، وتذكيرات آلية
مؤشرات الاتجاهات: محركات التفاعل، مخاطر التسرب/الاحتراق الوظيفي، اتجاهات DEI
التقرير: أكثر من 30 صفحة لكل موجة مع dashboards
المدة الزمنية: 3 أسابيع أو أكثر
يتم تحديده لاحقًا
$
لـ: الشركات الكبيرة، الشبكات الموزعة
هل لديك أي أسئلة؟
احجز استشارة مجانية مع Omniki.Survey
شركاؤنا وفعالياتنا
عضو في
